14. Qué es, cómo se diligencia y cómo se paga la planilla de liquidación para la seguridad social?

Qué es la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes -PILA-

Según la Resolución 1303/05 Es un sistema nuevo implementado por el Gobierno Nacional, a través del Ministerio de Protección Social, que busca facilitar a los aportantes realizar los pagos a la Seguridad Social (pensiones, salud, riesgos profesionales), el SENA, el ICBF y las Cajas de Compensación Familiar, ESAP, Ministerio de Educación, a través de transferencias electrónicas.

Este sistema se pone en marcha con el objetivo de facilitar el trámite mensual de los aportantes, ya que evitará el diligenciamiento de un formulario para cada administradora y un proceso de pago individual, para reemplazarlos por el diligenciamiento de una planilla electrónica que le permite el pago integrado.

Como se diligencia?

El aportante se debe registrar previamente ante la entidad que le prestará el servicio. Este procedimiento tiene por objetivo permitir el registro de la información básica del aportante, la asignación de las claves, niveles de acceso, autorizaciones y la habilitación para que le sean debitados los recursos de los aportes. Los datos son:

• Nombre o razón social del aportante 

• Tipo de documento del aportante 

• Número de Identificación del aportante 

• Dígito de Verificación 

• Nombre de la Sucursal 

• Código de la sucursal 

• Clase de aportante 

• Publica, (2) privada (3) Mixta 

• Tipo persona: (N) Natural; Jurídica (J) 

• Forma de presentación: "U" (Único), "C" (Consolidado); "S" (Sucursal) 

• Dirección Correspondencia 

• Código ciudad o municipio 

• Código departamento 

• Código DANE de la Actividad económica 

• Teléfono 

• Fax 

• Dirección de correo electrónico (E-mail) 

• Número de Identificación del Representante Legal 

• Dígito de Verificación Representante legal 

• Tipo Identificación Representante Legal 

• Primer apellido del Representante Legal 

• Segundo apellido del Representante Legal 

• Primer nombre del Representante Legal 

• Segundo nombre del Representante Legal 

• Fecha inicio concordato, reestructuración, liquidación o cese de actividades. 

• Tipo de acción: 1 concordato 2 reestructuración; 3 liquidación; 4 Cese de actividades. 

• Fecha en que terminó actividades comerciales. 

13. Cuáles son las prestaciones sociales a las que un trabajador tiene derecho?

Parar efectos de terminar las prestaciones sociales a cargo de los empleadores es importante anotar que algunas de ellas han sido asumidas por el sistema de seguridad social. 

Estas prestaciones son: pensiones de vejez, invalidez y muerte, el auxilio económico y asistencial por enfermedad general y maternidad, el auxilio económico y asistencial por la licencia de maternidad y el auxilio económico y asistencial por accidente de trabajo y enfermedad profesional, así como al auxilio funerario.

Como consecuencia de lo anterior todas las demás prestaciones establecidas en la ley laboral son a cargo del patrono.

1) Prima legal de Servicios. Por medio de la cual se le reconoce al trabajador 15 días de salario antes del 30 de junio de cada año y otros 15 días de salario en el mes de diciembre antes del 20 de diciembre de cada año.

2) Auxilio de Cesantía y los intereses a la misma. Esto es que al trabajador se le reconocerá y otorgará un mes de salario por cada año de servicios, auxilio que se deberá consignar antes del 15 de febrero de cada año. Por su parte los intereses corresponden al 12% del valor de la cesantía y se entregarán al trabajador antes del 31 de enero de cada año.

3) Calzado y vestido de labor. Así todo trabajador que devengue hasta dos salarios mínimos le deberá ser entregado 3 uniformes al año durante los meses de abril, agosto y diciembre.

4) Otorgar el descanso remunerado por lactancia.

5) Seguro de vida colectivo.

12. Qué es la seguridad social?

La seguridad social, también llamada seguro social o previsión social, se refiere principalmente a un campo de bienestar social relacionado con la protección social o cobertura de las necesidades socialmente reconocidas, como salud, vejez o discapacidades.

La Organización Internacional del Trabajo, en un documento publicado en 1991 denominado "Administración de la seguridad social", definió la seguridad social como:

La protección que la sociedad proporciona a sus miembros, mediante una serie de medidas públicas, contra las privaciones económicas y sociales que, de no ser así, ocasionarían la desaparición o una fuerte reducción de los ingresos por causa de enfermedad, maternidad, accidente de trabajo, o enfermedad laboral, desempleo, invalidez, vejez y muerte; y también la protección en forma de asistencia médica y de ayuda a las familias con hijos.